Samen mens en organisatie in beweging brengen
Onze studenten waarderen onze opleidingen vooral omdat ze mensgericht zijn en meteen toepasbaar. Ze krijgen hun organisatie echt in beweging!
Vertrouwd door 1.000+ bedrijven de afgelopen 10 jaar
Waarom een opleiding bij ons volgen?
Professionals en organisaties kozen voor een opleiding bij ons om de volgende redenen
Mooie koppeling van theorie en praktijk
De opleiding biedt een sterke mix van praktijk en theorie. Je luistert niet passief naar een les, maar je verwerft inzichten en oefent vaardigheden om toe te passen in je eigen veranderopgave. Wat je vrijdag leert gebruik je maandag in je organisatie.
Mensgericht en kleinschalig
De opleiding is warm en persoonlijk. De mens in de organisatie staat centraal zonder de bedrijfsmatige focus te verliezen. De kleine groepen bieden de ruimte om écht de diepte in te gaan met individuele aandacht en vaak 1-op-1 begeleiding.
Compleet aanbod en meerdere invalshoeken
De opleiding belicht jouw veranderopgave van veel kanten. Het feit dat je meerdere opleiders hebt draagt daar ook aan bij. Samen met de heldere structuur, gerichte feedback en aandacht voor je eigen stijl en kracht zorgen voor een erg compleet programma waar je veel zelfvertrouwen uit put.
We begrijpen dat jouw agenda al vol staat.
Maar je volgt geen aparte opleiding naast je werk, maar combineert je opleiding met je werk.
De extra tijd die je kwijt bent, gaat vooral op aan het leren van nieuwe vaardigheden, maar die maken je werk ook meteen beter! Dat is een efficiënte en waardevolle tijdsinvestering.
Op de specifieke pagina van elke opleiding vermelden we de verwachte tijdsinvestering.
Herken jij je in één van deze vragen?
Dan is een opleiding bij Instituut voor Veranderkunde hét antwoord!
Hoe krijg ik medewerkers mee?
Welke veranderaanpak is in mijn situatie geschikt?
Welke theorie moet ik in ieder geval kennen?
Wat kan ik als professional doen als veranderaanpak van mijn manager niet goed is?
Hoe zet ik mijn collega's aan tot zinvolle verbeteracties in plaats van eindeloos te praten?
Er spelen zoveel zaken tegelijk, hoe kan ik de juiste prioriteiten (helpen) stellen?
Hoe kan ik ons team beschermen tegen weer een nieuwe verandering?
Onze veranderkunde opleidingen
Professionals en managers opleiden - dat is onze specialiteit. Hen leren goed om te gaan met alle veranderwensen die in organisaties spelen. Veranderwensen leren om te zetten in acties waar mensen enthousiast van worden en de organisatie sterker. Wij laten je kennismaken met de volle breedte van organisatieverandering. Met de analytische, procesmatige en mensgerichte benadering. De praktijk staat bij ons altijd voorop: je leert door toe te passen.
Basisopleiding
- 🔎 Focus: Kennismaking met het vak
- 🕛 Duur: 5 dagdelen (2 maanden)
- 🎯 Voor: Professionals
- 🎓 Voorkennis: Geen
- 📚 Inhoud: Algemeen verandermanagement
- 📂 Vorm: Interactieve training
- 🔎 Focus: Kennis, theorie
Veranderadviseur
MEEST POPULAIR- 🔎 Focus: Mensen meenemen
- 🕛 Duur: 15 dagdelen (4 maanden)
- 🎯 Voor: Professionals, managers
- 🎓 Voorkennis: Basis
- 📚 Inhoud: Mensgericht verandermanagement
- 📂 Vorm: Interactief, al doende leren
- 🔎 Accent: Vaardigheden, praktijk
Verandermanager
- 🔎 Focus: Allround worden
- 🕛 Duur: 30 dagdelen (8 maanden)
- 🎯 Voor: (Verander)managers
- 🎓 Voorkennis: Basis
- 📚 Inhoud: Allround verandermanagement
- 📂 Vorm: Interactief, al doende leren
- 🔎 Accent: Inzichten, praktijk
Wij geloven dat duurzame vernieuwing pas ontstaat wanneer er oprechte aandacht is voor de menselijke maat, verbinding en dedagelijkse praktijk.
Wij combineren diepgaande vakkennis met een mensgerichte aanpak,omdat we overtuigd zijn dat veranderen pas écht werkt als iedereenzich gehoord voelt en samen in beweging komt.
Veranderkunde is de laatste jaren sterk veranderd. Er zijn nieuweinzichten over hoe organisaties werken, hoe mensen samenwerken,hoe ons brein veel invloed heeft op ons gedrag, hoe we vertrouwen opbekende gewoonten, die we niet graag veranderen.
Volgens onze visie is veranderkunde het vakmanschap om beweging tecreëren door oprechte aandacht, verbinding en luisteren centraal testellen.
Pas wanneer je vakkennis en strategie verbindt met demenselijke maat, ontstaat er draagvlak en verandering die echtblijft.
Ervaringen van onze deelnemers
Onze deelnemers beoordelen ons met 4,7 van 5 sterren! Bekijk hier enkele van hun ervaringen:
Zeer positieve ervaring met betrekking tot de Basisopleiding. Heb veel geleerd, feedback op de gemaakte opdrachten erg prettig. Je leert veel over de basis van veranderingen binnen organisaties. De opdrachten sluiten goed aan op de inhoud en de feedback erop brengt je iedere week weer een stapje verder in je ontwikkeling.
Ben erg tevreden over de Basisopleiding. De opleider is een uitstekend docent. Geen poespas maar focus op de dingen die belangrijk zijn. Zeer interessante training waar ik veel van geleerd heb, vooral op het gebied van doorvragen en helder formuleren.
Ik heb in februari 2019 een deel van de Basisopleiding gedaan. Ik kijk er heel positief op terug: heb er veel van geleerd, veel meer inzicht gekregen in hoe het werkt binnen organisaties, met name rond veranderprocessen. Het goede aan de opleiding: de heldere structuur en de prima mix tussen theorie en praktijk. Heel to do, heel praktisch, toegespitst op de eigen dagelijkse werkpraktijk, dat is de kracht van het IvV. In alle bescheidenheid denk ik door de opleiding wel een betere adviseur te zijn geworden. Ik heb kennis vergaard, voel me professioneler en dus zekerder. Ik durf niet alleen meer vragen te stellen, maar stel ook andere, meer gerichte vragen. Vanuit én een beter begrip voor en inzicht in wat zich rond veranderingen zoal voor kan doen én meer inzicht hoe je deze ontwikkelingen optimaal kunt sturen.
Ik heb eind 2019 de Basisopleiding doorlopen bij het Instituut voor Veranderkunde. Ik koos voor het IvV door de directe koppeling tussen theorie en praktijk. Dat is het eigene, het specifieke, de kracht van het Instituut. Dát en het kleine, persoonlijke, dichtbij, één op één. Ik heb zeker geleerd van de opleiding. Ik ben nu veel beter in staat om een organisatie te lezen en signalen die spelen in en naar aanleiding van veranderprocessen sneller en beter te herkennen en te onderkennen. En waar nodig en wenselijk op in te spelen. Zodat het proces, de verandering beter verloopt, voor alle betrokkenen.
De inhoud van de Basisopleiding was erg interessant. Ik vond het fijn om met een kleine groep te zijn, want zo had je de tijd om de diepte in te gaan. De locatie was perfect: dicht bij Amsterdam centraal en mooie ruimtes en goed verzorgd. De opleider was niet bang zelf ook te zoeken naar de juiste antwoorden en doordat hij daar open over communiceerde vond ik dat geen probleem en konden we met de groep op zoek naar de oplossing.
Tijdens het zoeken op internet sprak het IvV mij inhoudelijk erg aan: de concreetheid, het werken met een echte, eigen praktijkcase, de praktijkgerichtheid dus. En de Basisopleiding werd alles wat ik ervan had verwacht: heel direct, heel concreet, heel praktijk gestuurd en -gericht. En niet zelden confronterend, want soms word je tot in de kleinste details bij de les gehouden. Ik heb nu meer veranderkennis en -inzicht. Ben dus beter in staat om te zien wat er bij elk digitaal innovatieproject aan de menskant dient te gebeuren om er een succes, een nog groter succes van te maken.