Samen mens en organisatie in beweging brengen
Wij worden gerespecteerd door veranderprofessionals in Nederland vanwege onze complete, praktijkgerichte opleidingen, onze mensgerichte aanpak en de betrokken begeleiding door onze ervaren opleiders.
Vertrouwd door 1.000+ organisaties de afgelopen 10 jaar
Waarom een opleiding bij ons volgen?
Professionals en organisaties kozen voor een opleiding bij ons om de volgende redenen
Mooie koppeling van theorie en praktijk
De opleiding biedt een sterke mix van praktijk en theorie. Je luistert niet passief naar een les, maar je verwerft inzichten en oefent vaardigheden om toe te passen in je eigen veranderopgave. Wat je vrijdag leert gebruik je maandag in je organisatie.
Mensgericht en kleinschalig
De opleiding is warm en persoonlijk. De mens in de organisatie staat centraal zonder de bedrijfsmatige focus te verliezen. De kleine groepen bieden de ruimte om écht de diepte in te gaan met individuele aandacht en vaak 1-op-1 begeleiding.
Compleet aanbod en meerdere invalshoeken
De opleiding belicht jouw veranderopgave van veel kanten. Het feit dat je meerdere opleiders hebt draagt daar ook aan bij. De heldere structuur, gerichte feedback en aandacht voor je eigen stijl en kracht zorgen voor een erg compleet programma waar je veel zelfvertrouwen uit put.
We begrijpen dat jouw agenda al vol staat.
Maar je volgt geen aparte opleiding naast je werk, maar combineert je opleiding met je werk.
Je investeert wel extra tijd in deze opleiding, maar daarmee leer nieuwe vaardigheden die je werk meteen beter maken! Een tijdsinvestering die waarde toevoegt!
Op de specifieke pagina van elke opleiding vermelden we de verwachte tijdsinvestering.
Onze veranderkunde opleidingen
Praktijkgericht, mensgericht, compleet.
Basisopleiding (starter)
- Focus: Kennismaking met het vak
- Duur: 5 dagdelen (2 maanden)
- Voor: Professionals
- Inhoud: Algemeen verandermanagement
- Voorkennis: Geen
- Vorm: Interactieve training
- Accent: Kennis, theorie
Veranderadviseur (medior)
MEEST POPULAIR- Focus: Mensen meenemen
- Duur: 15 dagdelen (4 maanden)
- Voor: Professionals, managers
- Inhoud: Mensgericht verandermanagement
- Voorkennis: Basis
- Vorm: Interactief, al doende leren
- Accent: Vaardigheden, praktijk
Verandermanager (senior)
- Focus: Allround worden
- Duur: 30 dagdelen (8 maanden)
- Voor: (Verander)managers
- Inhoud: Algemeen en mensgericht verandermanagement
- Voorkennis: Basis
- Vorm: Interactief, al doende leren
- Accent: Inzichten, praktijk
Maar wij zagen ook, dat de organisaties die daarvan afweken, die vanaf het begin samenwerkten met hun medewerkers en bereid waren steeds hun veranderproces aan te passen, dat die organisaties consequent betere resultaten behaalden. Al vraagt dat wel wat van een directie en is dat niet altijd passend.
Dat vormde en vormt onze drijfveer. Wij willen graag mensen en organisaties helpen om de verschillende benaderingen naast elkaar te zetten. Om samen te verkennen wat past. Om open te staan voor nieuwe paden.
Om samen te veranderen.
Wij willen graag laten zien hoe succesvolle organisaties de vakmanschap van hun mensen inzetten voor het realiseren van hun strategie. Welke methoden en technieken daaraan bijdragen. Hoe snel dan al beweging en enthousiasme ontstaat en hoe iedereen dan met veel energie gaat bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van zijn organisatie.
Bij het Instituut voor Veranderkunde zijn we gespecialiseerd in verandermanagement: het begeleiden van veranderingen in organsaties.
Verandermanagement is de laatste jaren sterk veranderd. Er zijn nieuwe inzichten over hoe organisaties werken, hoe mensen de wereld zien, hoe veel van wat we doen onbewust gaat, hoe ons brein veel invloed heeft op ons gedrag, hoeveel nut we hebben van vaste gewoontes e.d.
Ook onze wereld blijft steeds sneller veranderen. Elke organisatie moet tegenwoordig allerlei veranderingen tegelijk het hoofd bieden. En moet leren omgaan met onvoorspelbaarheid en onzekerheid. Tegenwoordig kunnen organisaties zich eigenlijk alleen staande houden als ze al hun mensen verandervaardig maken. Dat vraagt om aandacht geven aan de medewerker, aandacht geven aan vakmanschap, aandacht geven aan luisteren en verbinden van verschillende visies, aandacht geven aan flexibiliteit.
Dat is waarin het Instituut voor Veranderkunde kan ondersteunen.
Wanneer je de strategie verbindt met de vakkennis ontstaat er energie en enthousiasme en verandering die tot blijvende verbetering leidt.
Ervaringen van onze deelnemers
Onze deelnemers beoordelen ons met 4,7 van 5 sterren! Bekijk hier enkele van hun ervaringen:
Zeer positieve ervaring met betrekking tot de Basisopleiding. Heb veel geleerd, feedback op de gemaakte opdrachten erg prettig. Je leert veel over de basis van veranderingen binnen organisaties. De opdrachten sluiten goed aan op de inhoud en de feedback erop brengt je iedere week weer een stapje verder in je ontwikkeling.
Ben erg tevreden over de Basisopleiding. De opleider is een uitstekend docent. Geen poespas maar focus op de dingen die belangrijk zijn. Zeer interessante training waar ik veel van geleerd heb, vooral op het gebied van doorvragen en helder formuleren.
Ik heb in februari 2019 een deel van de Basisopleiding gedaan. Ik kijk er heel positief op terug: heb er veel van geleerd, veel meer inzicht gekregen in hoe het werkt binnen organisaties, met name rond veranderprocessen. Het goede aan de opleiding: de heldere structuur en de prima mix tussen theorie en praktijk. Heel to do, heel praktisch, toegespitst op de eigen dagelijkse werkpraktijk, dat is de kracht van het IvV. In alle bescheidenheid denk ik door de opleiding wel een betere adviseur te zijn geworden. Ik heb kennis vergaard, voel me professioneler en dus zekerder. Ik durf niet alleen meer vragen te stellen, maar stel ook andere, meer gerichte vragen. Vanuit én een beter begrip voor en inzicht in wat zich rond veranderingen zoal voor kan doen én meer inzicht hoe je deze ontwikkelingen optimaal kunt sturen.
Ik heb eind 2019 de Basisopleiding doorlopen bij het Instituut voor Veranderkunde. Ik koos voor het IvV door de directe koppeling tussen theorie en praktijk. Dat is het eigene, het specifieke, de kracht van het Instituut. Dát en het kleine, persoonlijke, dichtbij, één op één. Ik heb zeker geleerd van de opleiding. Ik ben nu veel beter in staat om een organisatie te lezen en signalen die spelen in en naar aanleiding van veranderprocessen sneller en beter te herkennen en te onderkennen. En waar nodig en wenselijk op in te spelen. Zodat het proces, de verandering beter verloopt, voor alle betrokkenen.
De inhoud van de Basisopleiding was erg interessant. Ik vond het fijn om met een kleine groep te zijn, want zo had je de tijd om de diepte in te gaan. De locatie was perfect: dicht bij Amsterdam centraal en mooie ruimtes en goed verzorgd. De opleider was niet bang zelf ook te zoeken naar de juiste antwoorden en doordat hij daar open over communiceerde vond ik dat geen probleem en konden we met de groep op zoek naar de oplossing.
Tijdens het zoeken op internet sprak het IvV mij inhoudelijk erg aan: de concreetheid, het werken met een echte, eigen praktijkcase, de praktijkgerichtheid dus. En de Basisopleiding werd alles wat ik ervan had verwacht: heel direct, heel concreet, heel praktijk gestuurd en -gericht. En niet zelden confronterend, want soms word je tot in de kleinste details bij de les gehouden. Ik heb nu meer veranderkennis en -inzicht. Ben dus beter in staat om te zien wat er bij elk digitaal innovatieproject aan de menskant dient te gebeuren om er een succes, een nog groter succes van te maken.